律师观点分析

原告公司作为用人单位，因被告罹患癌症，需要接受医疗。因被告作为公司员工，根据其工作年限，应享有18个月的医疗期，原告处于善意提示，发出通知函提醒其医疗期满之日，劳动合同不再续签。后，用人单位意识到对于医疗期有误解，被告应享有的医疗期应达到24个月。故发出第二份函件予以更正。在24个月医疗期满之前，原告一直为其缴纳了社保费用，并未解除劳动合同，被告以第一份函件已收到，用人单位违法解除劳动合同要求支付经济赔偿金。一审法院支持了劳动者的请求，二审法院撤销了该项违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，认定双方的劳动合同是因期满而终止。

律师建议：在实际的操作中，原告的医疗期根据其工作年限3个月-24个月不等，如果在24个月内仍不能痊愈的，是要向有关部门申请批准延长的。上海地区，用人单位可以与劳动者协商延长医疗期，延长的医疗期与之前医疗期合计不低于24个月。特殊医疗期（北京、上海、江苏、辽宁、杭州、青岛等地）：员工一旦患有特殊疾病，不需要按照工作年限判断，自动适用24个月的医疗期。